Redacteur

Spielwork Den Haag

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld communicatie of journalistiek
  • Veel schrijfervaring; taalkundig zeer sterk
  • Goed zelfstandig kunnen werken
  • Sterke sociale vaardigheden
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Nieuwsgierig, kritisch en overzichtelijk

Wat krijg je?

  • €2.400 - €2.900 bruto p/m (afhankelijk van ervaring)
  • 32 - 40-urige werkweek
  • 26 vakantiedagen
  • Mogelijkheid om (online) trainingen te volgen
  • Laptop, reiskostenvergoeding (buiten Den Haag)
  • Aantrekkelijke pensioenregeling

Wat doe je?

  • 50% Vacatures en bedrijfspagina's schrijven
  • 20% Telefonische interviews met werknemers
  • 10% Contentmarketing (na verloop van tijd)
  • 10% Projectmanagement en administratie
  • 10% Intern overleg

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Julia Bos

Redacteur

Vacature

Als Redacteur ben je verantwoordelijk voor het kernproduct van Spielwork: de vacature. Wanneer een klant een nieuwe vacature heeft, neem jij contact op met een werknemer die in de baan zit. Je plant een telefonisch interview in met deze werknemer van ongeveer twintig minuten, waarin je de essentie van de baan naar boven haalt. Je bent niet bang om door te vragen, want je doel is om een zo eerlijk en concreet mogelijk beeld van de baan en bedrijfscultuur neer te zetten. Het gaat hierbij niet alleen om de beschrijving van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden, maar ook om een weekagenda van de werknemer, veelvoorkomende situaties in de baan en informatie over het bedrijf.

Verder richt je je - naarmate je meer kennis en ervaring hebt opgedaan - op de marketing en communicatie van Spielwork. Je schrijft de nieuwsbrief, houdt je bezig met social media posts en schrijft artikelen over HR-gerelateerde onderwerpen. Ook denk je mee over de inzet van de belangrijkste content van Spielwork (vacatures) als marketingtool, zodat we meer potentiële klanten naar onze website krijgen. Dit is geen taak die je in je eerste werkweek krijgt; je moet hier naartoe groeien. Voor deze functie is het van belang dat je taalkundig zeer sterk bent, goed overzicht kunt bewaren en kritisch bent. Ook kun je op een professionele, maar gepaste wijze met klanten communiceren: van de HR Directeur van een corporate tot een Monteur die je interviewt. 

Je werkt veel samen met je collega-redacteurs: jullie controleren elkaars werk en overleggen veel. Ook heb je dagelijks contact met Project- en Accountmanagement: van hen krijg je de visuele content, informatie over een (nieuwe) klant en contactgegevens van werknemers aangeleverd.

Als je het leuk vindt om werknemers over hun baan te interviewen en veel te schrijven, en je het niet erg vindt dat er nog weinig begeleiding en structuur is bij Spielwork en je veel zelfstandig doet, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Redacteur

Op een leuke dag gaan de interviews soepel en spreek je veel interessante mensen over hun baan.

Op een minder leuke dag ontvang je feedbackpunten van een klant die niet aansluiten op de visie van Spielwork. Je moet de klant dan toch proberen te overtuigen van de meerwaarde van de Spielwork-werkwijze. Lastig, maar ook een leuke uitdaging.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Mail bijwerken
    • Vacature schrijven
    • Lunch
    • Social media post maken + plaatsen
    • Interview werknemer
    • Vacature schrijven
    • Administratie
    • Mail bijwerken
    • Recruiter bellen
    • Brainstorm contentstrategie
    • Lunch + wandeling
    • Interview werknemer
    • Vacature schrijven
    • Feedback vacature verwerken
    • Vacature schrijven
    • Interview werknemer
    • Werken aan nieuwsbrief
    • Mail bijwerken
    • Feedback vacature verwerken
    • Interview werknemer
    • Vacatures schrijven
    • Vacature schrijven
    • Administratie
    • HR Manager bellen
    • Redactieoverleg

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt een mailtje van de Accountmanager: een klant wil een nieuwe vacature! Hoe ga je te werk?

Allereerst maak je een telefonische afspraak met een werknemer in de baan om een zo realistisch mogelijk beeld te krijgen van het werk. Deze werknemer vult van tevoren een vragenlijst in over de baan, zodat je deze antwoorden als rode draad kunt gebruiken tijdens je interview. Dan kun je namelijk dieper op de antwoorden ingaan, zaken dubbel checken en concretere vragen stellen.

Je spreekt allerlei werknemers: van Managers tot Loodgieters en van Verpleegkundigen tot Data-Experts. Soms merk je dat het lastig is voor een werknemer om de baan te omschrijven. Ook komt het vaak voor dat een werknemer vakjargon of bedrijfsjargon gebruikt: jij moet dit omzetten in heldere taal. Daarom ben je niet bang om de werknemer te onderbreken en goed door te vragen. Verder zijn je vragen gericht en houd je de snelheid erin, zodat het interview niet te lang duurt.

Na het interview schrijf je de vacature, die altijd gecontroleerd wordt door een collega-redacteur. Vervolgens voeg je visuele content toe aan de vacature en publiceer je deze op onze website.

Groeipad

Het groeipad binnen Spielwork staat niet vast. Omdat je in een team met verschillende disciplines werkt, denk je ook veel na over onderwerpen die buiten jouw vakgebied liggen. Het belangrijkste voordeel van een klein, groeiend bedrijf is dat je zelf je baan kunt creëren. Als Spielwork hard groeit, dan groei jij mee.

Redactiestagiair(e)
Redacteur
Hoofdredacteur

Werken bij Spielwork

Spielwork is gelanceerd in 2017 met als doel om het keurmerk te worden van eerlijke, visuele vacatures. Realistische vacatures zorgen voor verwachtingsmanagement, waardoor toekomstige werknemers niet voor verrassingen komen te staan. Door meer inzicht te geven in het dagelijkse werk en de cultuur, zorgt Spielwork voor een betere match tussen werkzoekenden en werkgevers.

  • Kantoor in Den Haag
  • Actief in Nederland
  • 33% / 67%
  • Gem. leeftijd 30 jaar
  • Casual dresscode
  • Thuiswerkmogelijkheden
  • Team van 10 'Spielworkers'
  • Internationale ambities

Collega's

Manus Aa (35) - Founder

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Omdat ik een probleem zag in de markt en dat graag wilde oplossen. Het viel me op dat je na het lezen van een vacature nog steeds niet begrijpt wat een baan écht inhoudt. Vacatures moeten eerlijk, visueel en concreet zijn.

Wat was je vorige baan?
Fiscalist bij Loyens & Loeff.

Wat doe je in je vrije tijd?
FIFA, boeken lezen, gezelligheid met vrienden en vriendin, naar het strand, spelen met hond van mijn moeder.

Kees Klein Hemmink (34) - UX/UI Designer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik vond het cool dat ik het hele merk Spielwork kon opzetten. Daarnaast had ik ook het gevoel dat we er een sexy merk van konden maken :)

Wat was je vorige baan?
Lead Design Delight Yoga.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik vind het leuk om met vrienden af te spreken en om met mijn zoontje en vriendin gezellige dingen te doen, en ik vind het chill om vuur te maken.

Cyrelle Kowalski - Key Accountmanager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik kom uit de sales en daar ligt ook wel mijn passie. Onder andere het contact met klanten en de begeleiding in het proces vind ik heel erg leuk om te doen, vandaar de keuze voor Account management. Toen ik hier kwam solliciteren voelde ik meteen een fijne sfeer en ik had direct een klik met Manus!

Wat was je vorige baan?
Account Executive - Lightspeed.

Wat doe je in je vrije tijd?
Fitnessen, borrelen met vriendinnen, naar het park met mijn hond en kind, the usual ;)

Roland Pastoor (32) - Co-founder / back-end developer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Manus en ik spraken elkaar toen Spielwork nog slechts een idee was. Ik was vooral enthousiast over de visie en het enthousiasme en zag de potentie ervan in.

Wat was je vorige baan?
Back-end Developer Sony Music.

Matthijs Nieuwland (40) - Key Accountmanager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na ruim 6 jaar voor VONQ (online recruitment marketing specialist) en 2 jaar als employer branding manager bij een IT bedrijf gewerkt te hebben, ging het weer kriebelen. Bij Spielwork kan ik mijn liefde en expertise kwijt voor het arbeidsmarktcommunicatie-vak. Combineer dat met een ontzettend slim team van bevlogen 'Spielworkers' en een geweldig product, en voila!

Wat was je vorige baan?
Strategisch consultant bij VONQ.

Wat doe je in je vrije tijd?
Longboard dancing, squash en reizen.

Thijs Lambalk - Sales Development Representative

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik geloof dat een optimaal energieniveau de sleutel is tot alles. Om dat te bereiken, moet er een perfecte synergie zijn tussen lichaam en geest. We werken gemiddeld 40 uur per week, dus het is essentieel om een baan te vinden die bijdraagt aan je energieniveau. Dat is precies wat Spielwork doet; het spreekt mij erg aan dat Spielwork met eerlijke, visuele vacatures de inhoud en cultuur van zoveel banen laat zien.

Wat was je vorige baan?
Finance Consultant bij Michael Page.

Wat doe je in je vrije tijd?
Boksen, lezen, hardlopen en mijn hond nieuwe trucjes leren.

Dylan de Haan (28) - Redacteur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Toen ik de vacatures van Spielwork ontdekte, sprak de visuele aantrekkelijkheid ervan mij erg aan. Tot nu toe lag mijn redactie-ervaring voornamelijk in de televisiewereld, maar de kans om bij te dragen aan de vacatures van Spielwork sprak me erg aan. Ik zag het als een goede kans om ook mijn tekstuele vaardigheden verder te ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Redacteur bij EndemolShine.

Wat doe je in je vrije tijd?
Padellen, naar de bioscoop gaan, met vrienden afspreken en koken.

Sollicitatieproces

Telefonische kennismaking
± 1 week
Interview
± 1 week
Gesprek met oprichter + opdracht
± 1 week
Je hebt de baan!

Interessante baan?