Werken bij Spielwork

Spielwork is gelanceerd in 2017 met als doel om het keurmerk te worden van eerlijke, visuele vacatures. Realistische vacatures zorgen voor verwachtingsmanagement, waardoor toekomstige werknemers niet voor verrassingen komen te staan. Door meer inzicht te geven in het dagelijkse werk en de cultuur, zorgt Spielwork voor een betere match tussen werkzoekenden en werkgevers.

“ Je moet níet bij Spielwork gaan werken als je veel structuur nodig hebt en niet zelf initiatieven kunt nemen. Je moet wél bij Spielwork gaan werken als je veel wilt leren en het leuk vindt om snel veel verantwoordelijkheid te krijgen. ”

Manus Aa
Manus Aa
Oprichter
  • Kantoor in Amsterdam
  • Actief in Nederland
  • 25% / 75%
  • Gem. leeftijd 31 jaar
  • Casual dresscode
  • Thuiswerkmogelijkheden
  • Team van 15 'Spielworkers'
  • Internationale ambities

Ontwikkelen binnen het bedrijf

Het groeipad binnen Spielwork staat niet vast. Je krijgt de vrijheid om jezelf persoonlijk te ontwikkelen. Er is budget om (online) cursussen te volgen en omdat je veel samenwerkt met collega's van alle teams, krijg je veel mee van verschillende disciplines. Het belangrijkste voordeel van een klein bedrijf is dat je zelf je baan kunt creëren. Als Spielwork hard groeit, dan groei jij mee.

Waarom werken bij Spielwork

Britt van Everdingen
Britt van Everdingen
Key Account Manager

Hiervoor was ik werkzaam in de recruitmentbranche en sollicitanten vroegen mij vaak om meer uitleg bij de vacature. Via via kwam ik op de website van Spielwork terecht en ik was direct fan. Toen Manus al zijn ideeën aan mij pitchte, wilde ik zo snel mogelijk beginnen.

Manus Aa
Manus Aa
Founder

Omdat ik een probleem zag in de markt en dat graag wilde oplossen. Het viel me op dat je na het lezen van een vacature nog steeds niet begrijpt wat een baan écht inhoudt. Vacatures moeten eerlijk, visueel en concreet zijn.

Kees Klein Hemmink
Kees Klein Hemmink
UX/UI Designer

Ik vond het cool dat ik het hele merk Spielwork kon opzetten. Daarnaast had ik ook het gevoel dat we er een sexy merk van konden maken :)

Iris Koning
Iris Koning
Redacteur

Taal is zeg maar echt mijn ding, zoals Paulien Cornelisse altijd zegt. Naast schrijven vind ik contentmarketing erg interessant: op welke manier kunnen we Spielwork nog beter op de kaart zetten? Bovendien sta ik volledig achter de missie van Spielwork. Geen enkel bedrijf kan zonder goede arbeidsmarktcommunicatie.

Roland Pastoor
Roland Pastoor
Co-founder / back-end developer

Manus en ik spraken elkaar toen Spielwork nog slechts een idee was. Ik was vooral enthousiast over de visie en het enthousiasme en zag de potentie ervan in.

Bart Fleskens
Bart Fleskens
Inside Sales

Toen ik voor het eerst van Spielwork hoorde, was ik meteen enthousiast. Soms hoor je iets waarvan je denkt: 'had ik dit maar bedacht'. Dit had ik met Spielwork. Daarnaast leer je veel nieuwe bedrijven in verschillende branches kennen.

Rowan Koeleman
Rowan Koeleman
Redacteur

Na mijn studie was het logisch dat ik veel zou blijven schrijven: ik ben gek op taal! Toen ik op zoek was naar een baan, vond ik vacatures vaak lang en onduidelijk. Ik vind het daarom fijn dat ik als redacteur bij Spielwork een bijdrage kan leveren aan heldere, visuele en vooral realistische vacatures.

Alexander Borstlap
Alexander Borstlap
Inside Sales

Ik kwam op Facebook en Instagram geregeld vacatures tegen die gemaakt werden door Spielwork. De visuele vacatures spraken me heel erg aan, net zoals het idee erachter: dat je echt informatie krijgt waar je wat mee kunt als werkzoekende.

Pieter van Schaik
Pieter van Schaik
Head of Sales

Persoonlijk ben ik groot fan van eerlijke communicatie en "win-win denken". Dat is precies wat Spielwork doet: eerlijke en visuele vacatures die een objectief beeld geven over de baan en geen verkooppraatjes bevatten. Dat is een win-winsituatie voor zowel klant als kandidaat.

Rolf van den Breemer
Rolf van den Breemer
Chief Operations

Spielwork heeft een fantastisch product dat zich bewezen heeft bij een scala aan klanten - we kunnen inspirerende succescases laten zien. Aannemen én behouden van goede mensen is voor organisaties cruciaal en Spielwork kan hier een belangrijke bijdrage aan leveren. We hebben een geweldig team staan om hier groots in te worden!

Floris Meurer
Floris Meurer
Key Account Manager

Met jaren recruitmentervaring was ik Spielwork weleens tegengekomen en enthousiast geworden over hun product. Toen ik ook nog eens de transparante vacature via een recruiter voorgelegd kreeg, wilde ik meteen op gesprek gaan. Voor mij is de omgeving net zo belangrijk als de inhoud, en na een aantal collega's te hebben ontmoet wist ik dat ik het hier heel goed zou hebben!

Thijs Lambalk
Thijs Lambalk
Sales Development Representative

Ik geloof dat een optimaal energieniveau de sleutel is tot alles. Om dat te bereiken, moet er een perfecte synergie zijn tussen lichaam en geest. We werken gemiddeld 40 uur per week, dus het is essentieel om een baan te vinden die bijdraagt aan je energieniveau. Dat is precies wat Spielwork doet; het spreekt mij erg aan dat Spielwork met eerlijke, visuele vacatures de inhoud en cultuur van zoveel banen laat zien.

Michael Beens
Michael Beens
Sales Development Representative

Ik had een erg leuk sollicitatiegesprek dat echt anders was dan bij andere bedrijven. Mede daardoor werd ik echt gemotiveerd om hier te werken. Daarnaast zit Spielwork in een fase waarvan ik denk dat ik heel veel kan leren en goed is voor mijn persoonlijke ontwikkeling.

Wouter Rozema
Wouter Rozema
Redacteur

Ik ben altijd nieuwsgierig geweest en zeer enthousiast over taal. Na mijn opleiding(en) startte ik mijn zoektocht naar een functie die daar perfect bij aansloot. Binnen de functie redacteur bij Spielwork vind ik alles waar ik naar zocht: uitdaging, veel schrijfmogelijkheden en groei.

Banen bij Spielwork

Wat is onze grootste uitdaging?

De grootste uitdaging van Spielwork is zo veel mogelijk bedrijven overtuigen dat eerlijke arbeidsmarktcommunicatie zorgt voor een betere match. Hoe meer bedrijven klant worden, hoe meer werkzoekenden kunnen ontdekken wat een baan écht inhoudt. Het is daarbij belangrijk dat de toegevoegde waarde van Spielwork kan worden bewezen met 'success cases' op basis van data. Daarom moet Spielwork meten welke werkzoekenden een baan vinden via Spielwork en of dat goede matches blijken te zijn.

‘Bewijzen dat onze vacatures voor een betere match zorgen.’

Spielwork